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辱虐管理对员工创造力的影响研究

【摘要】基于394份配对问卷数据,运用情绪ABC理论,以员工犬儒主义为中介变量, 以权力距离感为调节变量,构建了辱虐管理对员工创造力的影响机制模型,探索如何消 除辱虐管理这一相对隐蔽的负面领导行为所带来的危害。实证研究发现:辱虐管理对员 工创造力有显著的负面影响;在辱虐管理影响员工创造力的过程中,员工犬儒主义起完 全中介作用;权力距离感对员工犬儒主义中介效应的调节作用不显著。

【关键词】

189 2页 常州大学学报(社会科学版) 2019年3期 免费 中教数据库

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